← На главную

Как формат работы меняет профессиональное «я» IT-специалиста

Я провожу исследование и ищу участников. Если вы работаете в IT — в офисе, удалённо или в гибриде, — вы можете в нём поучаствовать.

Что я изучаю

Профессиональная Я-концепция — это то, что человек думает и чувствует о себе как о специалисте. Насколько компетентным себя ощущает, считает ли себя частью профессионального сообщества, как оценивает свою работу, каким видит своё профессиональное будущее.

Звучит абстрактно, но проявляется очень конкретно. Синдром самозванца — это оно. Ощущение «я тут случайно, сейчас разоблачат» при объективно сильном резюме — тоже. И чувство, что за полгода удалёнки ты как будто перестал быть частью команды, — снова оно.

Мой вопрос: как на это влияет формат работы. Офис, удалёнка и гибрид создают очень разные условия для профессионального самоощущения, и я сравниваю, что именно меняется.

Почему это неочевидно

Кажется, что ответ известен: в офисе больше общения, на удалёнке больше свободы. Но данные показывают картину интереснее.

Удалённая работа обычно повышает ощущение автономии и удовлетворённость, и одновременно обрывает поток мелкой обратной связи, из которой складывается ощущение собственной компетентности. В офисе эта обратная связь идёт непрерывно и часто невербально: по тому, как на тебя посмотрели на ревью, как отреагировали на твоё предложение. На удалёнке остаётся текст — дискретный, редкий и лишённый интонации.

Отдельная история — гибрид. Это не среднее арифметическое между офисом и удалёнкой, а самостоятельная реальность: человеку приходится регулярно переключаться между двумя разными профессиональными контекстами, и это переключение чего-то стоит.

Зачем это нужно на практике

Чтобы можно было делать адресную поддержку, а не «программу заботы о сотрудниках» вообще. Специалисту на полной удалёнке и специалисту в офисе нужны разные вещи, и сейчас компании чаще всего действуют вслепую.

Результаты я планирую использовать в работе с IT-командами — и, надеюсь, они пригодятся не только мне. Это выпускная квалификационная работа в магистратуре Московского психолого-социального университета.

Кто может участвовать

• вы работаете в IT — разработка, тестирование, аналитика, DevOps, продукт, дизайн, безопасность;
• вам от 25 до 45 лет;
• общий стаж в профессии — больше года;
• в нынешнем формате (офис, удалёнка или гибрид) вы работаете не меньше полугода.

Специализация не важна: мне одинаково интересны и бэкендер, и тестировщик, и продакт.

Как это будет устроено

Несколько психологических опросников — про профессиональную идентичность, самоотношение, психологическое благополучие и выгорание. Всё в письменном виде, без разговоров и видеовстреч. Займёт около сорока минут, можно разбить на несколько подходов.

Из сведений о себе — только возраст, стаж и формат работы. Контакт для обратной связи можно оставить, а можно не оставлять: см. ниже.

Опросники будут появляться здесь, на этой странице, по мере готовности. Заходите позже или напишите мне — позову, когда откроется набор.

Что будет с вашими ответами

Имя, должность и место работы мне не нужны — ни в каком виде. Из данных о вас я спрашиваю только возраст, стаж и формат работы.

Ответы обрабатываются только в обобщённом виде: меня интересуют закономерности по группам, а не отдельные люди. В научной работе не будет ничего, по чему можно узнать конкретного человека. Вашему работодателю — и вообще никому — ваши ответы не передаются.

Контакты — по желанию

В конце анкеты будет необязательное поле: почта или Telegram.

Можно не заполнять. Тогда ваши ответы попадают в общую статистику полностью обезличенными, и связать их с вами не сможет никто, включая меня.

Можно заполнить, и тогда я пришлю вам разбор ваших результатов: что показали методики именно у вас и как это читается. Это не диагноз и не оценка, а повод посмотреть на себя со стороны.

Если вы оставите контакт, он хранится отдельно от ответов и используется только для того, чтобы отправить вам обратную связь и, если захотите, итоги исследования. Ни для чего другого — никаких рассылок и предложений консультаций. После завершения исследования контакты удаляются.

Передумать можно в любой момент: напишите, и я удалю и контакт, и ваши ответы, не спрашивая причин. Подробнее — в политике обработки персональных данных, раздел про участников исследования.

Что вы получите

Разбор своих результатов — если оставите контакт. И общие выводы исследования, когда они будут готовы: их я опубликую здесь и в канале, так что доступны они будут всем участникам независимо от того, оставляли вы контакт или нет.